退職後、１年間の受給期限について教えて下さい。
６月末で、派遣先の都合により契約が切れます。派遣会社には引き続き仕事を探して頂けるようお願いしていますが、見つからない場合には会社都合で離職票を貰える事になっています。
１度失業保険を受給すると、雇用保険のある会社で１年以上働かないと次が受給出来ないと聞きましたので、そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。

もし、派遣会社からの紹介がなく雇用保険がないアルバイトをした場合、２月までに失業保険の手続きに行けばよいのでしょうか？また離職直前の６か月の給料から計算されるそうですが、この場合はアルバイトの給料になるのか、離職票を受け取った会社の給料になるのかどちらなのでしょうか？

妊娠して働けない場合は、「働く気持ちはあるが仕事がない」という条件をクリア出来ますか？

詳しい方、ぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。

＞１度失業保険を受給すると、雇用保険のある会社で１年以上働かないと次が受給出来ないと聞きましたので、
そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。

受給資格を満たした離職票（離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に
加入していた月が通算して12か月以上あること）があれば、失業給付をもらえます。

ですので、１度受給してしまうと、次の会社で受給資格を満たすまで働かなければなりません。
何度も受給できたら辞めた方が得でしょ？そんな甘くはありません。

退職後１年以内に受給し終えないと、いくら受給途中であってもお金はもらえなくなります。

自己都合の場合、給付申請を行ってから３ヶ月の待機期間（失業給付がもらえない期間）があり、その後も無職で、
働く意欲があれば、受給資格に応じた日数分が支給されます。
受給終了日が退職から１年以内でなければ、満額受給できないことになります。

会社都合で退職の場合など理由によっては、待機期間がない場合もあるので職安に問い合わせてください。

すぐ働ける状態で、働く意欲がなければ受給できない＝妊娠している場合はすぐに働けないので受給できません。
ですので、受給資格の延長手続きを職安で行う必要があります。
受給資格の延長を行うことによって、受給は退職日から１年以内という期間が延長されます。

母子手帳などが必要になると思いますので、妊娠を考えているだけでは、延長できないと思いますが…

失業保険にて質問があります。
失業保険金は大まかに以下のようになるらしいですが、

賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180

１０年間正社員として働いておりました。

うつ病で
１年間休職（無給です）ののち（その間は傷病手当金をもらっている）
退職した場合、

最後の6ヶ月間の賃金が０円なので、
失業保険の賃金日額は０円になるのでしょうか？

お疲れ様です。

■傷病手当金以前の６ヶ月間の平均で計算されます。
ゼロは存在しません。
最低賃金日額(1,864円・・・現在はもう少し上かな)の保証があります。

失業保険について教えて下さい。

今月で会社都合で仕事を退職します。
現在、基本給が２０万で手取りが１６万ちょいです。（交通費は除く）

辞めた後に一ヶ月いくらぐらいのお金をもらえるのでしょうか。

それだけの情報で分かるような制度ではありません。
パソコンからなら自動計算サイトを紹介できるんですが……。

過去6ヶ月の現実の支給額と年齢によります。
また「一ヶ月いくら」という性質のものではありません。

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